नौकरी की तलाश में किसी की मदद करने के 28 तरीके
आप किसी ऐसे व्यक्ति की मदद कैसे कर सकते हैं जो नौकरी की तलाश में है? यह लेख किसी नौकरी की तलाश में किसी की मदद करने के 28 तरीकों पर चर्चा करता है।
यदि आपका कोई मित्र, सहकर्मी, पड़ोसी या परिवार का कोई सदस्य बेरोजगार है और नौकरी की तलाश में है, तो आप इन युक्तियों का उपयोग उनकी नौकरी खोजने में मदद करने के लिए कर सकते हैं।
नौकरी तलाशना एक अकेला और तनावपूर्ण अनुभव हो सकता है। जब कोई नौकरी की तलाश में होता है, तो उसे हर संभव मदद, समर्थन और प्रोत्साहन की आवश्यकता होती है।
दसियों और यहां तक कि सैकड़ों नौकरियों के लिए आवेदन करने और कोई प्रतिक्रिया न सुनने से ज्यादा निराशा की कोई बात नहीं है। ऐसा लगता है जैसे आपका कवर लेटर और बायोडाटा ब्लैक होल में चला गया है।
उन क्षणों में, तनाव और आत्म-संदेह धीरे-धीरे रेंगते हैं और जैसे-जैसे समय बीतता है यह और भी खराब होता जाता है। तो आप किसी ऐसे व्यक्ति की मदद कैसे कर सकते हैं जो नौकरी की तलाश में है?
कभी-कभी हम मदद की पेशकश नहीं करते हैं क्योंकि हमें यकीन नहीं होता कि नौकरी तलाशने वाले को मदद कैसे दी जाए। हालांकि, कोई भी मदद किसी से बेहतर नहीं है।
आप अपने संपर्कों से किसी ऐसे व्यक्ति का परिचय कराने जैसे सरल काम करके मदद के लिए हाथ बढ़ा सकते हैं जो उस व्यक्ति के लिए दरवाजे खोल सके।
आप नीचे दी गई सामग्री की तालिका के सभी 28 तरीकों को जल्दी से देख सकते हैं और फिर किसी भी टिप पर क्लिक करके इसमें गोता लगा सकते हैं और विवरण में खुदाई कर सकते हैं। कृपया पढ़ने का आनंद लें। धन्यवाद।
विषयसूची
भावनात्मक समर्थन प्रदान करें
व्यक्तिगत रेफरल और परिचय बनाएं
नौकरी चाहने वाले के रिज्यूमे की समीक्षा करें और संपादित करें
नौकरी तलाशने वाले के कवर लेटर की समीक्षा करें
नोट्स और देखने के बिंदुओं की तुलना करें
साक्षात्कार भूमिका निभाना
कहानी सुनाना
रुझानों का विश्लेषण करें
वास्तविक श्रवण
अपनी व्यक्तिगत कहानियां साझा करें
नौकरी तलाशने वाले को जॉब फेयर या नेटवर्किंग इवेंट में ले जाएं
जरूरत पड़ने पर उन्हें स्पेस दें
एक मित्र बनो
सोशल मीडिया प्रोफाइल सहायता
जॉब लीड्स का सुझाव दें
एक जवाबदेही दोस्त बनें
नौकरी के लिए अपना रास्ता अस्थायी
मज़े करो
इंटरव्यू पोस्टमॉर्टम करें
एक सवारी की पेशकश करें
नौकरी चाहने वालों सहायता समूह
पढाई जारी रकना
गहन अनुसंधान
नियमित अनुस्मारक प्रदान करें
गैर-मौखिक संचार और एक मजबूत हाथ मिलाने का अभ्यास
स्मृति अभ्यास/लोगों के नाम याद रखने पर काम करें
इसे व्यक्तिगत न लें
उत्सव का समय
1. भावनात्मक समर्थन प्रदान करें
नौकरी तलाशने वाले की मदद करने के लिए आप पहली चीजों में से एक भावनात्मक समर्थन प्रदान करना है।
जब कोई व्यक्ति विशेष रूप से लंबे समय से नौकरी की तलाश में होता है, तो उसके आत्मविश्वास का स्तर आमतौर पर प्रभावित होता है। आप अपने ज्ञान, कौशल और क्षमताओं पर सवाल उठाने लगते हैं।
आप नौकरी चाहने वाले की बात सुनकर, उत्साहजनक शब्दों की पेशकश करके अपना समर्थन दे सकते हैं, निर्णय न लें, करुणा की पेशकश करें और रोने के लिए एक कंधे भी दें।
रोना चिकित्सीय है, यह बोतलबंद भावनाओं और कुंठाओं को बाहर निकालने में मदद करता है और रोने के माध्यम से अपनी चिंताओं को दूर करने के बाद आपको बेहतर महसूस करने और अधिक उद्देश्यपूर्ण होने में सक्षम बनाता है।
नौकरी चाहने वाले को एक समय में एक आवेदन पर जोर देते रहने के लिए प्रोत्साहित करें, साथ ही कभी हार न मानने वाले रवैये के साथ, भले ही नौकरी की खोज के प्रयास कितने भी बेकार क्यों न हों।
सकारात्मकता की खुराक को प्रोत्साहित करें लेकिन ध्यान रखें कि सकारात्मक और उत्साहित होना आसान नहीं है जब आप नहीं जानते कि अगला पेचेक कहां से आ रहा है।
हर समय सच्ची देखभाल और प्यार दिखाएं। एक साधारण आलिंगन भी एक लंबा रास्ता तय कर सकता है क्योंकि आलिंगन तनाव को कम करने, किसी को शांत करने और किसी को ऊपर उठाने में मदद करता है।
2. व्यक्तिगत रेफरल और परिचय करें
आज की सुपर कनेक्टेड दुनिया में, व्यक्तिगत परिचय या रेफरल के माध्यम से लेग-इन प्राप्त करना आमतौर पर बहुत आसान होता है।
जब आपको किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा संदर्भित किया जाता है जो एक भर्ती प्रबंधक को जानता है, तो यह आपके फिर से शुरू होने की समीक्षा की संभावना को तेजी से बढ़ाता है और साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है।
इसलिए, किसी ऐसे व्यक्ति की मदद करने का एक आजमाया हुआ, परखा हुआ और सिद्ध तरीका है जो नौकरी की तलाश में है, उन्हें संभावित नियोक्ता या काम पर रखने वाले प्रबंधक को पेश करना या उनका उल्लेख करना है।
उन्हें प्रमुख संपर्कों से परिचित कराएं, उन्हें नेटवर्किंग इवेंट्स या ओपन कंपनी इवेंट्स में आमंत्रित करें और उन्हें प्रमुख खिलाड़ियों से मिलवाएं।
इसके अलावा, कई नियोक्ता नौकरी के उम्मीदवारों को उच्च वरीयता देते हैं जिन्हें वर्तमान कर्मचारियों द्वारा संदर्भित किया गया है।
कई संगठनों में कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम होते हैं और यहां तक कि कर्मचारी रेफरल बोनस भी प्रदान करते हैं, इसलिए यदि नौकरी की आवश्यकताओं और नौकरी कौशल और नौकरी चाहने वाले के अनुभव के बीच एक उपयुक्त मेल है, तो हर तरह से आगे बढ़ें और उस रेफरल को बनाएं।
3. नौकरी चाहने वाले के रिज्यूमे की समीक्षा करें और संपादित करें
एक फिर से शुरू एक "लाइव" दस्तावेज़ है जिसे किसी के करियर की प्रगति के रूप में लगातार ट्विक और अपडेट किया जा रहा है। आप किसी ऐसे व्यक्ति की मदद कर सकते हैं जो नौकरी की तलाश में है, अपने फिर से शुरू की समीक्षा करने की पेशकश करके।
एक फिर से शुरू में दो प्रमुख प्रश्नों का उत्तर देना चाहिए: (1.) आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं? (२.) आपने अन्य नौकरियों में कैसा प्रदर्शन किया है जो आपने अतीत में की हैं?
नौकरी तलाशने वाले के फिर से शुरू की समीक्षा करते समय, उपलब्धियों या उपलब्धियों को सूचीबद्ध करने के बजाय नौकरी के विवरण और जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करने जैसे लाल झंडे देखें।
क्लिच और सामान्य विवरणों के लिए भी देखें जैसे: टीम-खिलाड़ी, उच्च योग्य, कड़ी मेहनत, परिणाम-उन्मुख, जाने-माने, करियर-उद्देश्य, आत्म-स्टार्टर, समस्या-समाधानकर्ता, लचीला, लोग-व्यक्ति, विवरण- उन्मुख आदि
सुनिश्चित करें कि नौकरी तलाशने वाला उपलब्धियों को मापकर खुद को प्रभावी ढंग से बेच रहा है।
अधिकांश लोगों के लिए उपलब्धियों को मापना एक चुनौती है, इसलिए आप नौकरी चाहने वाले के साथ कुछ गुणवत्तापूर्ण समय बिता सकते हैं ताकि उन चीजों के बारे में गंभीर रूप से सोचा जा सके और उन चीजों का विश्लेषण किया जा सके जो उन्हें अपनी पिछली भूमिकाओं में करने पर सबसे ज्यादा गर्व है और मेट्रिक्स का उपयोग करके इन सफलताओं को फिर से कैसे लिखा जाए।
उदाहरण के लिए: एक नई ग्राहक सर्वेक्षण परियोजना को डिजाइन और कार्यान्वित किया, सर्वेक्षण को प्रशासित करने के तरीके पर 3 कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया, परियोजना समय पर शुरू हुई और बजट के तहत 20% पर समाप्त हुई, इस प्रकार कंपनी को $ 15,000 की बचत हुई और ग्राहकों की संतुष्टि में 35% की वृद्धि हुई।
यह भी जांचें कि क्या नौकरी तलाशने वाले ने अपने रिज्यूमे में यथार्थवादी क्रिया क्रियाओं का उपयोग किया है - क्रिया जैसे: विकसित, संगठित, नियोजित, पुन: डिज़ाइन, हल, रूपांतरित आदि।
अंत में फिर से शुरू की मूल बातें जैसे कि साफ फोंट, वर्तनी, साफ प्रारूप, पृष्ठ संख्या, लंबाई, टेलीफोन और ईमेल सहित सही और अप-टू-डेट संपर्क जानकारी की जांच करें।
इसके अलावा, नौकरी तलाशने वाले से अपने फोन पर एक पेशेवर ध्वनि मेल ग्रीटिंग डालने का अनुरोध करें, यदि उन्होंने पहले से ऐसा नहीं किया है, तो संभावित नियोक्ताओं से कोई कॉल ध्वनि मेल पर जाती है।
4. नौकरी चाहने वाले के कवर लेटर की समीक्षा करें
एक कवर लेटर हमेशा लिखने का सबसे आसान दस्तावेज नहीं होता है।
बहुत से लोग एक कवर लेटर लिखने पर तड़पते हैं और कभी-कभी यह सब एक साथ छोड़ने के लिए ललचाते हैं।
एक कवर लेटर 'अतिरिक्त मील' है जो किसी को साक्षात्कार लेने में मदद कर सकता है; यह खुद को बेचने का एक अतिरिक्त अवसर है।
आपको हमेशा एक कवर लेटर भेजने का प्रयास करना चाहिए जब तक कि किसी नियोक्ता ने स्पष्ट रूप से यह न कहा हो कि आपको कवर लेटर नहीं भेजना चाहिए।
आप किसी ऐसे व्यक्ति की मदद कर सकते हैं जो नौकरी की तलाश में है, उनके कवर लेटर को पढ़कर और संपादन करके। आँखों की दूसरी जोड़ी किसी भी त्रुटि और विसंगतियों को पकड़ने में मदद करती है।
मुख्य बात यह देखना है कि क्या कवर लेटर केवल उन सूचनाओं को दोहरा रहा है जो पहले से ही फिर से शुरू हो चुकी हैं। वह दृष्टिकोण सहायक नहीं है।
नौकरी चाहने वाले को इस बारे में गंभीर रूप से सोचने के लिए चुनौती दें कि वे नौकरी में कौन से अद्वितीय कौशल लाएंगे, उन्हें उस नौकरी के बारे में क्या उत्साहित करता है जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं, जिस कंपनी के लिए वे आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में उन्हें क्या उत्साहित करता है।
पत्र को अनुकूलित करें और उनके व्यक्तित्व की कुछ खुराक को कवर लेटर में डालें, और दो प्रमुख प्रश्नों के उत्तर देने का लक्ष्य रखें: (1.) आप क्यों? (२.) आप हमारे लिए काम क्यों करना चाहते हैं?
5. नोट्स और पॉइंट ऑफ़ व्यू की तुलना करें
आपको क्या लगता है कि नौकरी चाहने वालों की ताकत और कमजोरियां क्या हैं, बनाम वे क्या सोचते हैं कि उनकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं।
आपको क्या लगता है कि कौन से करियर और नौकरी के अवसर नौकरी चाहने वाले के लिए सबसे उपयुक्त होंगे, जो वे सोचते हैं? उन क्षेत्रों में अपने नोट्स और शून्य-इन की तुलना करें जहां समानताएं हैं।
दूसरे दृष्टिकोण को देखने के लिए यह व्यावहारिक है कि हम अपने दृष्टिकोण के रूप में क्या देखते हैं। कभी-कभी किसी बाहरी व्यक्ति का दृष्टिकोण स्पष्ट हो सकता है, या वे हमारे अपने दृष्टिकोण को परिष्कृत करने में हमारी सहायता कर सकते हैं।
नौकरी चाहने वाले को अपने बारे में, अपनी पसंद, अपनी भावनाओं और एक व्यक्ति के रूप में वे दूसरों के साथ कैसे संबंध रखते हैं, इसके बारे में अधिक जानने के लिए विभिन्न व्यक्तित्व और साइकोमेट्रिक परीक्षण लेने के लिए प्रोत्साहित करें।
वे मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर जैसे व्यक्तित्व परीक्षण ले सकते हैं। साथ ही नौकरी चाहने वाले को इमोशनल इंटेलिजेंस टेस्ट लेने के लिए प्रोत्साहित करें।
6. साक्षात्कार भूमिका निभाना
आप नौकरी चाहने वाले के साथ साक्षात्कार भूमिका निभाने का अभ्यास कर सकते हैं। साक्षात्कार भूमिका निभाएं और एक दूसरे से सामान्य साक्षात्कार प्रश्न पूछें जैसे - मुझे अपने बारे में बताएं? आप इस नौकरी में क्यों रुचि रखते हैं?
आपकी ताकतें और कमजोरियां क्या हैं? आप इस कंपनी के बारे में क्या जानते हैं? आज से पांच साल बाद आपकी जगह कहां होगी? क्या आपके पास मेरे लिए कोई सवाल है?
सुनें कि नौकरी तलाशने वाला सवालों के जवाब कैसे देता है। नौकरी चाहने वालों को उनकी लिफ्ट पिच का अभ्यास करने में मदद करें।
आप नौकरी चाहने वाले की लिफ्ट पिच को भी दोहरा सकते हैं ताकि वे सुन सकें कि यह कैसा लगता है और यह उनकी स्मृति प्रतिधारण और पिच के और सुधार और शोधन में मदद कर सकता है।
7. कहानी सुनाना
संचार के अन्य रूपों की तुलना में कहानियां तेजी से ध्यान आकर्षित करती हैं और रुचि जगाती हैं।
कवर लेटर, रिज्यूमे, सोशल मीडिया प्रोफाइल, वीडियो और इंटरव्यू जैसे क्षेत्रों में नौकरी की तलाश के दौरान कहानी सुनाना एक बड़ी संपत्ति है। ध्यान देने योग्य महत्वपूर्ण बात यह है कि एक महान कहानी को संक्षेप में कैसे बताया जाए, इसमें महारत हासिल है।
नौकरी की तलाश में किसी व्यक्ति की मदद करने का एक तरीका कहानियों का उपयोग करके खुद को बेचने में उनकी मदद करना है।
उदाहरण के लिए साक्षात्कार के दौरान जब प्रश्न पूछे जाते हैं तो कहानियों को बताने के कई अवसर होते हैं जैसे: मुझे एक ऐसी उपलब्धि के बारे में बताएं जिस पर आपको सबसे अधिक गर्व है, मुझे बताएं कि आपने एक कठिन परिस्थिति को कैसे संभाला, अपनी सबसे बड़ी सफलता और विफलता का वर्णन करें, सबसे अच्छी नौकरी का वर्णन आदि कभी किया है
नौकरी तलाशने वाले को ऊपर दिए गए सवालों के जवाब में आपको संक्षिप्त कहानियां बताने के लिए कहें, फिर कहानी को सुनें और इसे बेहतर, अधिक शक्तिशाली और यादगार बनाने के लिए इसकी आलोचना करें।
कहानियों को अलंकृत नहीं किया जाना चाहिए; उन्हें संक्षिप्त, वास्तविक होना चाहिए और नौकरी चाहने वालों के व्यक्तित्व और सोच प्रक्रिया को प्रदर्शित करना चाहिए।
उदाहरण के लिए, जब विफलता के बारे में बात की जाती है, तो नौकरी चाहने वाले को अपनी विफलता या गलतियों के बारे में वास्तव में स्पष्ट करना चाहिए कि उन्होंने उस अनुभव से क्या सीखा, जिसमें उन्होंने अपने बारे में क्या सीखा और कैसे उन्होंने उस ज्ञान का उपयोग करके उन्हें आगे बढ़ने में मदद की।
8. रुझानों का विश्लेषण करें
नौकरी की तलाश में किसी की मदद करने का दूसरा तरीका "भविष्य की ओर देखना" है। दूसरे शब्दों में, वर्तमान रुझानों, उभरती आर्थिक प्रवृत्तियों, उभरती प्रौद्योगिकियों और उद्योगों को देखते हुए और भविष्य की तरह दिखने की भविष्यवाणी करने की कोशिश कर रहे हैं।
इसके लिए खुले दिमाग का होना और भविष्य में कौन से कौशल और नौकरी के अवसर सामने आएंगे, यह देखने के लिए कुछ शोध करना होगा।
भविष्य में किस तरह के कार्य कौशल की आवश्यकता होगी? कौन से उद्योग बढ़ रहे हैं, कौन से उद्योग सिकुड़ रहे हैं?
भविष्य में मांग कहां होगी आदि। और फिर खुद को संरेखित करने के लिए एक दीर्घकालिक रणनीति दृष्टिकोण अपनाएं या यह पता लगाएं कि आप इन नए क्षेत्रों में खुद को कैसे स्थापित कर सकते हैं।
आप अपने एंटेना को ऊपर और अपने कान को जमीन पर रखकर नौकरी चाहने वाले की मदद कर सकते हैं; आप समाचार, रेडियो में कुछ सुन सकते हैं या ऑनलाइन एक यादृच्छिक लेख पढ़ सकते हैं जो उपयोगी हो सकता है।
इन युक्तियों को नौकरी चाहने वाले के साथ साझा करें और साथ में आप खुफिया जानकारी जुटाने वाले संसाधनों के रूप में कार्य कर सकते हैं क्योंकि आप यह अनुमान लगाने की कोशिश करते हैं कि हवा कहाँ से चल रही है, इस पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय हवा कहाँ चलेगी।
9. वास्तविक सुनना
नौकरी तलाशने वाले के साथ बात करने के लिए अलग समय निर्धारित करें और उनकी नौकरी खोजने की कहानी, उनके सामने आने वाली चुनौतियों, उन्होंने किन रणनीतियों का उपयोग किया है, वे कैसा महसूस करते हैं, और उन्हें उन विशिष्ट तरीकों के बारे में जानने के लिए वास्तव में सुनें जिनसे आप मदद कर सकते हैं। उन्हें अपनी नौकरी की तलाश में।
यदि वे आपसे सलाह मांगते हैं तो आप पेशकश कर सकते हैं, लेकिन कृपया याद रखें कि यह आपके बारे में नहीं है इसलिए यदि वे आपकी सलाह नहीं लेते हैं तो इसे व्यक्तिगत रूप से न लें।
नौकरी चाहने वाले के साथ धैर्य रखें क्योंकि वे नौकरी खोजने का प्रयास करते हैं। आज के जॉब मार्केट में नौकरी खोजने में काफी समय लग सकता है।
कभी-कभी नौकरी चाहने वाले बस बाहर निकलना चाहते हैं, उनका वेंट रिसेप्टेक बनना चाहते हैं, उन्हें अपनी सारी कुंठाओं को बाहर निकालने की अनुमति देते हैं, उन्हें बिना किसी विकर्षण के बात करने और ध्यान से सुनने के लिए प्रोत्साहित करते हैं जैसे कि आपके सेलफोन को देखते हुए जब कोई बात कर रहा हो।
यह चिकित्सीय हो सकता है कि वे अंदर क्या महसूस कर रहे हैं। नौकरी चाहने वालों की बात सुनकर उनके लिए एक विश्वास स्तर और आराम का निर्माण करें।
10. अपनी व्यक्तिगत कहानियां साझा करें
आप उस समय की अपनी व्यक्तिगत कहानियां साझा कर सकते हैं जब आप नौकरी की तलाश में थे, आपको किन चुनौतियों का सामना करना पड़ा, आपके दिमाग में कौन से भय और भावनाएं थीं।
आपने चुनौतियों को कैसे पार किया, आपको दूसरों से क्या मदद मिली या क्या नहीं मिली, नौकरी खोजने में कितना समय लगा और नौकरी हासिल करने के लिए आपने किन युक्तियों का इस्तेमाल किया।
11. नौकरी तलाशने वाले को जॉब फेयर या नेटवर्किंग इवेंट में ले जाएं
नौकरी तलाशने वालों को नौकरी मेलों और नेटवर्किंग कार्यक्रमों में ले जाने की पेशकश करें। जॉब फेयर या नेटवर्किंग इवेंट में जाने पर यह एक परिचित दोस्ताना चेहरा रखने में मदद करता है।
यह घबराहट और तनाव को दूर करने में मदद करता है और इन घटनाओं में नौकरी तलाशने वाले प्रदर्शन, आउटपुट और परिणामों में सुधार कर सकता है।
12. जरूरत पड़ने पर उन्हें स्पेस दें
हम सभी के पास ऐसे क्षण होते हैं जब हम अपने विचारों और भावनाओं को संसाधित करने के लिए अकेले रहना चाहते हैं। इसी तरह, कभी-कभी किसी ऐसे व्यक्ति की मदद करने का सबसे अच्छा तरीका जो नौकरी की तलाश में है, उसे जरूरत पड़ने पर जगह देना है।
उन्हें अकेले रहने के लिए कुछ समय निकालने दें और जब वे तैयार हों तो वे आपसे संपर्क कर सकते हैं।
13. एक दोस्त बनो
हमें पता चलता है कि जीवन के उन क्षणों में हमारे सबसे सच्चे दोस्त कौन हैं जब हम अपने सबसे निचले स्तर पर होते हैं। किसी को केवल इसलिए बहिष्कृत न करें, किनारे न करें या किसी को नीचा न देखें क्योंकि उनके पास नौकरी नहीं है। वहां रहें और उपलब्ध रहें।
याद रखें कि अगर चीजें बदल जातीं और आप वही होते जो नौकरी की तलाश में थे, तो क्या आप नहीं चाहेंगे कि आपका दोस्त आपके लिए वहां आए?
नौकरी चाहने वालों को अपने बारे में सकारात्मक महसूस करने में मदद करें। उनके साथ समृद्ध, गहरी बातचीत करें। पिछली बार कब आपने किसी ऐसे व्यक्ति के साथ गहरी, सार्थक और दिमागी उत्तेजक बातचीत की थी जो नौकरी की तलाश में था?
शायद यह इसलिए हो सकता है क्योंकि आजकल जीवन इतना व्यस्त है कि किसी के साथ लंबी बातचीत करने के लिए विराम लेना समय बर्बाद करने के रूप में देखा जा सकता है। इसके बजाय आप व्यस्त होने में व्यस्त रहेंगे।
नौकरी तलाशने वाले के साथ चल रहे संवाद को खोलें। इसके केंद्र में खुले अंत वाले प्रश्न पूछने का कौशल है जो संक्षिप्त उत्तरों के बजाय अधिक संवाद को आमंत्रित करते हैं या इससे भी बदतर हां या नहीं प्रकार के उत्तर हैं।
ध्यान से देखें कि नौकरी तलाशने वाला खुद की देखभाल कैसे कर रहा है, शायद उसने अपनी दाढ़ी को बहुत जंगली होने दिया है, उसके साथ नाई की दुकान पर जाकर एक साथ घूमा है, पेय, कॉफी आदि के लिए भुगतान किया है जो दोस्त करते हैं।
यदि यह आपके वित्तीय साधनों के भीतर है, तो नौकरी चाहने वाले के लिए उच्च गुणवत्ता वाले साक्षात्कार पोशाक खरीदने की पेशकश करें।
14. सोशल मीडिया प्रोफाइल हेल्प
आप लिंक्डइन जैसे प्लेटफॉर्म पर उनके सोशल मीडिया प्रोफाइल की समीक्षा करके नौकरी चाहने वालों की मदद कर सकते हैं और सुझाव दे सकते हैं कि वे अपनी प्रोफाइल को कैसे बेहतर बना सकते हैं। नौकरी चाहने वालों की प्रोफाइल पूरी है या अधूरी?
आप उनके प्रोफाइल पर उनके लिए एक सिफारिश भी लिख सकते हैं।
यदि आप फ़ोटो लेने में महान हैं, तो आप नौकरी चाहने वालों के लिए उनके पेशेवर सोशल मीडिया प्रोफाइल पर अपलोड करने के लिए एक शानदार हेड शॉट ले सकते हैं।
आप यह देखने के लिए खोज इंजन भी देख सकते हैं कि नौकरी तलाशने वाले के संबंध में क्या जानकारी उपलब्ध है और आप उनके ध्यान में ऐसी कोई भी जानकारी ला सकते हैं जो गलत है या उन्हें सर्वोत्तम संभव प्रकाश में नहीं दिखाती है।
आप एक संक्षिप्त वीडियो भी शूट कर सकते हैं जहां नौकरी तलाशने वाले अपने कौशल, अनुभव के बारे में बात करते हैं और अपने बारे में संक्षिप्त कहानियां देते हैं, उनकी कार्य उपलब्धियों और वे भविष्य के नियोक्ता को क्या पेशकश कर सकते हैं।
यदि नौकरी चाहने वाले को सोशल मीडिया का उपयोग करना नहीं आता है, तो आप उनके निजी शिक्षक हो सकते हैं और उन्हें सोशल मीडिया का उपयोग करने और व्यक्तिगत प्रोफाइल खोलने की रस्सियों के माध्यम से चल सकते हैं।
15. जॉब लीड्स का सुझाव दें
जॉब लीड का सुझाव देना सबसे अच्छे तरीकों में से एक है जिससे आप सीधे नौकरी चाहने वालों को नौकरी की तलाश में टर्बो चार्ज कर सकते हैं।
आप नौकरी बोर्डों और अन्य मंचों पर जा सकते हैं जहां नौकरियां सूचीबद्ध हैं और सक्रिय रूप से उन नौकरियों की खोज कर सकते हैं जो आपको लगता है कि नौकरी तलाशने वाले के लिए उपयुक्त हो सकते हैं, फिर नौकरी तलाशने वाले को इन नौकरी पोस्टिंग के ईमेल अग्रेषित करें।
जब भी संभव हो और एक सामान्य शिष्टाचार के रूप में, सभी अलग-अलग जॉब लीड्स को समेकित करने का प्रयास करें, जो आपको एक दैनिक या साप्ताहिक ईमेल में मिलते हैं और फिर जॉब सीकर को एक ईमेल भेजने के बजाय जॉब सीकर को एक जॉब लीड के साथ कई ईमेल भेजें।
अपने संगठन या अन्य स्थानों पर उपलब्ध नौकरी के अवसर भी भेजें। जॉब सर्चिंग टिप्स और करियर के विकास से संबंधित अन्य क्षेत्रों पर वीडियो, करियर ब्लॉग और लेख साझा करें ।
16. एक जवाबदेही दोस्त बनें
सावधानी की बात, आप नौकरी चाहने वाले के लिए नौकरी लगाने या बाज की तरह उनकी हर हरकत को देखने जैसे काम करके निर्भरता पैदा नहीं करना चाहते हैं।
कुछ अच्छे तरीके हैं जिनसे आप नौकरी चाहने वाले के लिए एक जवाबदेही दोस्त बन सकते हैं और कुछ कठिन प्यार की पेशकश कर सकते हैं।
नौकरी की तलाश में बहुत समय लगता है, जहां आप मूल रूप से काम खोजने के लिए काम कर रहे हैं। आप यह सुनिश्चित करने के लिए एक जवाबदेही भागीदार के रूप में कार्य कर सकते हैं कि आपका मित्र सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में है और सुस्त नहीं है।
नौकरी तलाशने की दिशा में की जा रही प्रगति की दोबारा जांच करने के लिए समय-समय पर चेक-इन करें, विभिन्न प्रकार के हथकंडे अपनाए जा रहे हैं, और जॉब-लीड्स के विभिन्न स्रोतों का उपयोग किया जा रहा है।
एक जवाबदेही भागीदार बनें और पारस्परिक रूप से आवेदन करने का लक्ष्य या लक्ष्य निर्धारित करें, उदाहरण के लिए, प्रति दिन 3 नौकरियों के लिए और यह सुनिश्चित करने के लिए नियमित रूप से जांच करें कि यह किया जा रहा है।
एक जवाबदेही दोस्त के रूप में, आपको न केवल लागू नौकरियों की मात्रा बल्कि गुणवत्ता की भी जांच करनी चाहिए, उदाहरण के लिए यदि कोई नौकरी तलाशने वाला नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है जो उसके कौशल सेट और अनुभव स्तर से ऊपर है या अपमानजनक वेतन राशि मांग रहा है, तो आप उन्हें इस पर कॉल कर सकते हैं और उन्हें उचित मार्गदर्शन कर सकते हैं।
17. नौकरी के लिए अपना रास्ता अस्थायी करें
भविष्य के लिए निवेश के रूप में 'अस्थायी' या अस्थायी काम को देखने के लिए नौकरी तलाशने वाले को प्रोत्साहित करें। एक नए कर्मचारी को काम पर रखने में बहुत समय लगता है और ज्यादातर अज्ञात मात्रा से निपटने में काम करता है।
एक वैकल्पिक मार्ग जो संगठन अपनाते हैं वह है एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखना। एक पूर्णकालिक कार्यकर्ता को काम पर रखने की तुलना में एक अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखना एक संगठन के लिए अपेक्षाकृत कम जोखिम वाला निर्णय है।
जब एक अस्थायी कर्मचारी के रूप में काम पर रखा जाता है, तो नौकरी तलाशने वाले को काम का शानदार प्रदर्शन देने का प्रयास करना चाहिए।
यदि तालिकाएँ बदल जाती हैं और कंपनी पूर्णकालिक आधार पर स्थिति को भरने का निर्णय लेती है, तो आप एक ज्ञात मात्रा के रूप में एक उच्च मौका देते हैं, कोई ऐसा व्यक्ति जिसे संगठन ने "टेस्ट ड्राइव" पर लिया है और आपकी अश्वशक्ति और आउटपुट को देखा है।
टेम्परिंग को एक विस्तारित नौकरी के साक्षात्कार के रूप में सोचें जहां आपको नौकरी के कौशल पर भी परीक्षण किया जा रहा है। टेम्पिंग नौकरी चाहने वाले को प्रतियोगिता में एक पैर भी देता है।
दूसरी ओर, आपको संगठन का साक्षात्कार करने का प्रत्यक्ष अवसर भी मिलता है; चूंकि आपने अपने पैर की उंगलियों को संगठनों के स्विमिंग पूल में डुबो दिया है इसलिए बोलने के लिए और आप देख सकते हैं कि पर्दे के पीछे क्या है।
क्या यह ऐसी जगह है जहां आप लंबे समय तक काम करना चाहते हैं? संस्कृति, मनोबल आदि कैसा है? फिर आप पानी में डुबकी लगाने और पूल में तैरना जारी रखने या पूल से बाहर निकलने का फैसला कर सकते हैं यदि आपको पानी पसंद नहीं है।
18. मज़े करो
नौकरी खोजने वाले के साथ ऐसे काम करने का मज़ा लें जो नौकरी की तलाश से संबंधित नहीं हैं। एक नौकरी तलाशने वाले को एक मजेदार गतिविधि के लिए आमंत्रित करें, एक पार्क में जाएं, लंबी पैदल यात्रा करें, सैर करें और बारबेक्यू के लिए जाएं।
जीवन अभी भी चल रहा है और नौकरी तलाशने वाले भी कुछ मौज-मस्ती के पात्र हैं, क्योंकि वे अपनी नौकरी की तलाश जारी रखते हैं।
नौकरी चाहने वाले को अपनी मज़ेदार गतिविधियों से केवल इसलिए न छोड़ें क्योंकि उसके पास नौकरी नहीं है। दोस्ती को नौकरी से परिभाषित नहीं किया जाता है।
स्क्रैबल, एकाधिकार, शतरंज और चेकर्स जैसे बोर्ड गेम खेलें।
बाहर जाएं और एक ऐसे कार्य के लिए स्वयंसेवा करें जिसकी आपको परवाह है कि आपको अपने कौशल का उपयोग करने और उसे निखारने, नए कौशल सीखने, नए लोगों और नेटवर्क से मिलने का मौका कहां मिल सकता है। जब आप दूसरों की मदद करते हैं तो आप भी अपने बारे में अच्छा महसूस करते हैं।
बाहर जाएं और प्रकृति की सराहना करें। हवा, धूप, ताजी हवा में सांस लें, फूलों को सूंघें, घास को सूंघें।
व्यायाम, टहलना, योग करना, खिंचाव, दौड़ना, साइकिल चलाना, रात के खाने के लिए जाना, सीढ़ियों की उड़ान पर चढ़ना, फिल्म देखना, बागवानी करना, आप कितनी दूर आ गए हैं, इसका जायजा लेना - अपना आशीर्वाद गिनना, अच्छा खाना बनाना, किसी दोस्त से बात करें या कॉल करें, कराओके गाएं।
बस बस एक साथ घूमें और मज़े करें।
19. साक्षात्कार पोस्टमॉर्टम करें
जब भी कोई नौकरी तलाशने वाला साक्षात्कार के लिए जाता है, तो बाद में जल्दी से समझने का प्रयास करें और पोस्टमॉर्टम विश्लेषण करें कि साक्षात्कार कैसे सामने आया।
क्या अच्छा हुआ, क्या नहीं, वे क्या बेहतर कर सकते थे और भविष्य के साक्षात्कार के लिए बेहतर तैयारी के लिए इस "इंटेल" का उपयोग कर सकते थे।
हालाँकि, ध्यान रखें कि साक्षात्कार प्रक्रिया और परिणाम का अधिक विश्लेषण या अधिक विचार न करें, आप विश्लेषण पक्षाघात में नहीं फंसना चाहते हैं।
20. एक सवारी की पेशकश करें
किसी ऐसे व्यक्ति की मदद करने का एक सीधा तरीका है जो नौकरी की तलाश में है, एक साक्षात्कार के लिए एक सवारी की पेशकश कर रहा है, या साक्षात्कार स्थल पर सूखी दौड़ करने के लिए सवारी की पेशकश कर रहा है।
आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार के लिए देर नहीं करनी चाहिए, साक्षात्कार के स्थान पर पहुंचने में कितना समय लगेगा, इसे कम मत समझो।
यह एक अच्छा विचार है, जब भी संभव हो, सूखी दौड़ करें, यह अनुमान लगाने के लिए कि साक्षात्कार स्थल तक पहुंचने में कितना समय लगेगा, और सटीक भवन या स्थान की पहचान करें जहां आमने-सामने साक्षात्कार आयोजित किया जाएगा।
21. नौकरी चाहने वालों सहायता समूह
समय-समय पर हमें खुद को ऊपर उठाने और प्रोत्साहित करने की जरूरत है। यह एक किताब पढ़ने, एक संगोष्ठी में भाग लेने, एक प्रेरणादायक उद्धरण पढ़ने या एक गीत सुनने के माध्यम से हो सकता है।
एक नौकरी चाहने वाले के लिए, दूसरों के साथ एक सहायता समूह में होना उत्थानकारी हो सकता है, जो खुद के समान परिस्थितियों का सामना कर रहे हैं। एक नौकरी तलाशने वाले को उनके प्रेरक गैस टैंक को फिर से भरने में मदद करने के लिए एक सहायता समूह में शामिल होने के लिए प्रोत्साहित करें।
सहायता समूह ऑफ़लाइन या ऑनलाइन या दोनों हो सकता है। शायद नौकरी तलाशने वाला एक समूह भी शुरू कर सकता है जहां लोग टिप्स, कहानियां और नौकरी की लीड साझा कर सकते हैं - जो भी जानकारी किसी और की मदद कर सकती है उसकी हमेशा सराहना की जाती है।
22. सतत शिक्षा
कई लोगों के स्कूल छोड़ने के बाद प्रभावित होने वाली एक दुर्घटना नियमित या दैनिक पढ़ने की आदत है। जब हमारे सामने गाजर न हो जैसे कि परीक्षा पास करने के लिए पढ़ना, पढ़ना रास्ते से हट जाता है।
नियमित रूप से पढ़ना और बेहतर अभी तक दैनिक पढ़ना विभिन्न विषयों और विषयों पर आपके ज्ञान और अंतर्दृष्टि को बढ़ाने का एक प्रभावी तरीका है।
जितना अधिक आप पढ़ते हैं, आप उतने ही व्यापक रूप से उजागर होते जाते हैं। आपको अलग-अलग दृष्टिकोण देखने को मिलते हैं और आप विभिन्न विषयों पर बिंदुओं को जोड़ सकते हैं।
जरूरी नहीं कि सतत शिक्षा के लिए पैसा खर्च करना पड़े। ऑनलाइन और सार्वजनिक पुस्तकालयों में बहुत सारे मुफ्त शिक्षण संसाधन हैं।
कई लोगों में एक आम इच्छा उनकी दक्षता, कौशल और क्षमताओं के स्तर को बढ़ाने की होती है। जैसे-जैसे हमारी क्षमताएं बढ़ती हैं वैसे-वैसे हमारी आय क्षमता और आत्मविश्वास भी बढ़ता है।
नौकरी चाहने वालों को लगातार किताबें, लेख, ब्लॉग, शोध पत्र पढ़कर अपने कौशल का विस्तार करने के लिए प्रोत्साहित करें, मुफ्त वेबिनार में भाग लें, निर्देशात्मक वीडियो देखें और अन्य सीखने के तरीकों के बीच ऑडियो किताबें, वार्ता और पॉडकास्ट सुनें।
23. गहन अनुसंधान
तुम हमारी कंपनी के बारे मे क्या जानते हो? यह उन सामान्य प्रश्नों में से एक है जो नौकरी चाहने वाले से साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने की संभावना है।
अधिकांश नौकरी चाहने वालों के पास आम तौर पर कुछ प्रमुख कंपनियां होती हैं जिन्हें वे वास्तव में काम करना पसंद करते हैं यानी उनकी सपनों की कंपनियां।
आप इन कंपनियों पर गहन शोध करके और उनके बारे में अधिक से अधिक सीखकर नौकरी तलाशने वालों की मदद कर सकते हैं और फिर इन कंपनियों के बारे में विभिन्न पहलुओं पर नौकरी तलाशने वाले से पूछताछ कर सकते हैं।
सीखी गई जानकारी का उपयोग अत्यधिक अनुकूलित और विशिष्ट कवर लेटर तैयार करने और इन कंपनियों पर लक्षित फिर से शुरू करने के लिए भी किया जा सकता है।
आप इन कंपनियों के सोशल मीडिया प्रोफाइल और ब्लॉगों का "अनुसरण" भी कर सकते हैं और जब भी कंपनी के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी, प्रेस विज्ञप्ति या समाचार हों तो नौकरी तलाशने वालों को सतर्क करें।
एक कदम और आगे बढ़ें और साथ में ड्रीम कंपनियों के प्रतिस्पर्धियों पर शोध करें ताकि आपको सिक्के के दोनों पक्षों का पता चल सके।
24. नियमित अनुस्मारक प्रदान करें
चीजों के बारे में बुनियादी नियमित अनुस्मारक देकर नौकरी तलाशने वालों की सहायता करें: साक्षात्कार के बाद धन्यवाद पत्र भेजना याद रखें, खाना, सोना, पानी पीना, स्नान करना, व्यायाम करना और अपनी उपस्थिति का ख्याल रखना याद रखें।
सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उन्हें व्यक्तिगत रूप से अस्वीकृति न लेने की याद दिलाएं।
उन्हें साक्षात्कार के लिए अच्छे व्यवहार की याद दिलाएं जैसे कि समय पर साक्षात्कार के लिए पहुंचें, चालाकी से कपड़े पहने, एक मजबूत और दृढ़ हाथ मिलाने की पेशकश करें, नाम याद रखें और साक्षात्कारकर्ताओं को उनके नाम से बुलाएं, कंपनी पर पूरी तरह से शोध करें, अच्छे नेत्र संपर्क बनाए रखें, स्पष्ट रूप से और उत्साह के साथ बोलें, और अच्छे और सुविचारित प्रश्न पूछें।
अन्य अनुस्मारक में अच्छे शिष्टाचार और सामान्य शिष्टाचार शामिल हैं जैसे कृपया कहना, धन्यवाद, क्षमा करें, गपशप से बचें, अन्य लोगों का सम्मान करें, कभी न खत्म होने वाली शिकायतों से बचें, दूसरों के लिए खुश रहें, दूसरों की राय का सम्मान करें और दूसरों को अपना पूरा ध्यान दें।
जब वे आपसे बात कर रहे हों, तो टेक्स्टिंग या टाइपिंग न करें, बोलें, भाग लें, अपनी आवाज सुनें, अपने विचार, विचार, राय, मंथन, कुछ करने के लिए स्वयंसेवक, कदम बढ़ाएं और मदद मांगें।
25. गैर-मौखिक संचार और एक मजबूत हाथ मिलाने का अभ्यास
गैर-मौखिक संचार किसी भी बातचीत में विशेष रूप से साक्षात्कार के दौरान एक महत्वपूर्ण घटक है।
नौकरी तलाशने वाले के साथ बात करते समय उनकी बॉडी लैंग्वेज देखें, जांचें कि क्या वह आंखों से संपर्क कर रहा है, चेहरे के भाव देखें, मुद्रा देखें और आवाज का स्वर सुनें।
नौकरी चाहने वाले को उनके मौखिक और अशाब्दिक संचार से मेल खाने में मदद करें ताकि वे सद्भाव में संवाद करें।
लोग आपको इस आधार पर जवाब देते हैं कि आप खुद को कैसे देखते हैं, खुद के साथ कैसा व्यवहार करते हैं और खुद को कैसे आगे बढ़ाते हैं। अपने आप को एक योग्य और सम्मान के योग्य व्यक्ति के रूप में ले जाएं, हम गर्व, अहंकार या घमंड की वकालत नहीं कर रहे हैं।
एक वीडियो देखें (वॉल्यूम बंद होने के साथ) कि एक राष्ट्रपति, राजा या रानी खुद को कितनी खूबसूरती से ले जाते हैं। उनके तौर-तरीकों, पहनावे, संवारने, भाषण पैटर्न, हावभाव, उद्देश्य के साथ चलने, मुद्रा और आत्मविश्वास का निरीक्षण करें।
देखें कि कैसे वे खुद को उस पद के योग्य और योग्य बनाते हैं और आत्मविश्वास की हवा पेश करते हैं। नौकरी चाहने वाले को कुछ उच्च गुणवत्ता वाले अच्छे कपड़ों में निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करें और किसी भी साक्षात्कार से पहले अच्छी तरह से आराम करें।
एक फर्म हैंडशेक करने का अभ्यास करें। नौकरी चाहने वाले को एक मजबूत हाथ मिलाने में सक्षम होना चाहिए जो आत्मविश्वास से भरा हो, कोई लंगड़ा नहीं हिलता और न ही पसीने से तर हथेलियाँ।
साथ ही व्यक्ति को स्वस्थ अंतराल पर एक वास्तविक मुस्कान दिखाने के लिए प्रोत्साहित करें।
26. स्मृति अभ्यास/लोगों के नाम याद रखने पर काम करें
लोगों के नाम याद रखने से पता चलता है कि आप ध्यान दे रहे हैं और आप उनका सम्मान करते हैं। साक्षात्कार में साक्षात्कारकर्ताओं के नाम याद रखना और बातचीत में उनके नामों का संयम से उपयोग करना महत्वपूर्ण है। हालाँकि, बहुत से लोग उन लोगों के नाम याद रखने के लिए संघर्ष करते हैं जिनसे वे अभी-अभी मिले हैं।
आप लोगों के नाम याद करने के लिए विशेष रूप से तैयार स्मृति अभ्यासों का अभ्यास करके नौकरी तलाशने वालों की मदद कर सकते हैं। मेमोरी रिकॉल को बेहतर बनाने के लिए विभिन्न तकनीकों के लिए ऑनलाइन शोध करें और इन तकनीकों का एक-दूसरे पर परीक्षण करें।
नामों को याद रखने के लिए कुछ सरल टिप्स हैं, जितनी जल्दी हो सके उन्हें नोटपैड पर लिख लें, नामों को अपने सिर में बार-बार दोहराएं, कुछ शब्द संघ बनाएं, पूरी तरह से आराम करें और सतर्क रहें, और खूब पानी पीकर अच्छी तरह से हाइड्रेटेड रहें। पानी।
27. इसे व्यक्तिगत न लें
यदि वे आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली नौकरी खोज सलाह और सुझावों पर कार्य नहीं करते हैं, तो इसे व्यक्तिगत न लें। यह जानकर संतुष्ट रहें कि जब आपको आवश्यकता महसूस हुई तो आपने मदद की पेशकश की।
दूसरों की मदद करना एक शक्तिशाली दवा है; यह अपने आप को दूसरे लोगों के स्थान पर रखने, उनके साथ सहानुभूति रखने और किसी को ऊपर उठाने के लिए अपना हाथ बढ़ाने के बारे में है।
28. उत्सव का समय
नौकरी तलाशने वाले को नौकरी मिल जाने के बाद, यह इनाम और उत्सव का समय है। लंच या डिनर के लिए बाहर जाकर या किसी अन्य उपयुक्त प्रकार के उत्सव को करके सफलता का आनंद लें।
उत्सव के बाद, नई नौकरी के पहले दिन की योजना बनाने का समय आ गया है। फिर आप अपने मित्र को काम पर अपने पहले सप्ताह में करने के लिए 48 चीजों पर हमारे लेख को पढ़ने के लिए कह सकते हैं और जब वे अपनी नई नौकरी में बस गए हैं और वे अपने करियर में उत्कृष्टता प्राप्त करने की इच्छा रखते हैं, तो वे 22 रोमांचक तरीकों पर हमारे व्यापक लेख को भी पढ़ सकते हैं। अपने काम में सफल रहें ।
अंत में, मदद के चक्र को नहीं तोड़ा जाना चाहिए। नौकरी तलाशने वाले को किसी और के लिए वहां रहकर, उनकी मदद करने और दूसरों को प्रोत्साहित करने, प्रेरित करने और बढ़ावा देने के लिए अपनी व्यक्तिगत कहानी साझा करके 'इसे आगे भुगतान' करने के लिए प्रोत्साहित करें।
नौकरी खोजने में किसी की मदद करने के तरीकों पर अतिरिक्त संसाधन
नौकरी खोजने वाले दोस्त की मदद करने के 41 तरीके
अपने नौकरी खोजने वाले दोस्त या रिश्तेदार की मदद करने के 8 तरीके
कैसे (वास्तव में) किसी मित्र को नौकरी खोजने में मदद करें
किसी ऐसे व्यक्ति का समर्थन कैसे करें जो बेरोजगार है: फर्क करने के लिए सात कदम
नौकरी छूटने पर अपने प्रियजन की मदद करने के 7 तरीके
किसी ऐसे मित्र का समर्थन कैसे करें जिसने अभी-अभी अपनी नौकरी खोई है
किसी प्रियजन को उनकी नौकरी खोजने में कैसे मदद करें
बेरोजगार होने पर अपने मित्र का समर्थन करने के 5 तरीके
Comments
Post a Comment